Bijna 25.000 ondertekenaars en 25 branche- en sectororganisaties roepen op de gerichte vrijstelling voor personeelskorting op branche-eigen producten te behouden. De brede coalitie uit onder meer retail, textiel, reizen, cultuur, gastvrijheid en dienstverlening geeft daarmee een krachtig signaal af op de dag van het tweede wetgevingsoverleg over het Belastingplan 2027.
De regeling biedt werkgevers de mogelijkheid medewerkers korting te geven op branche-eigen producten, tot 20 procent en maximaal €500 per jaar. Het kabinet wil deze regeling afschaffen. De alliantie roept Kamerleden op dit via een amendement uit het Belastingplan 2027 te halen.
De tienduizenden handtekeningen en reacties van medewerkers op www.petities.nl benadrukken hoe belangrijk de regeling voor medewerkers is. De personeelskortingsregeling is veel meer dan een financieel voordeel. Het is een concrete arbeidsvoorwaarde waarmee werkgevers waardering voor hun medewerkers kunnen tonen. Ook draagt de regeling bij aan de kennis van de producten en diensten waarmee zij dagelijks werken. “25.000 handtekeningen kun je niet naast je neerleggen. Uit allerlei hoeken komen reacties, omdat medewerkers en werkgevers de waarde van de personeelskortingsregeling dagelijks ervaren. Ons signaal aan de politiek is helder: behoud deze regeling die brede waardering krijgt. De korting wordt bovendien door werkgevers zelf gefinancierd “, aldus de alliantie.
Er is ook vrees voor administratief gedoe en discussies met de Belastingdienst over kortingsregelingen als deze duidelijke norm wegvalt. Het Adviescollege Toetsing Regeldruk constateerde dat de regeldrukraming nog geen rekening houdt met extra overleg tussen werkgevers en de Belastingdienst over de waardering van voordelen voor werknemers. Juist de bestaande gerichte vrijstelling voorkomt zulke discussies door een heldere fiscale grens te bieden.
Het onderbrengen van de personeelskortingsregeling in de resterende vrije ruimte van de Werkkostenregeling (WKR), zoals het kabinet voorstelt, is geen reële oplossing. Werkgevers gebruiken die ruimte al voor andere voorzieningen voor medewerkers, zoals een personeelsuitje, verjaardagscadeau of kerstcadeau. Met veel medewerkers op de loonlijst en beperkte loonsommen per medewerker biedt de WKR werkgevers onvoldoende zekerheid om personeelskorting structureel onder te brengen. “Overschrijding van de vrije ruimte leidt bovendien tot 80% eindheffing. Daarmee is dit voor veel werkgevers geen werkbaar alternatief.”
Met 25.000 ondertekenaars achter zich roept de alliantie de Tweede Kamer op om de personeelskortingsregeling te behouden. “De Kamer kan tijdens de behandeling van het Belastingplan 2027 nog voorkomen dat medewerkers een breed gewaardeerde arbeidsvoorwaarde verliezen. De oplossing ligt voor de hand: haal de afschaffing via een amendement uit het wetsvoorstel en behoud de bestaande regeling.”
De petitie wordt op 10 november 2026 aangeboden aan de Tweede Kamer door medewerkers uit verschillende sectoren en door vertegenwoordigers van 25 branche- en sectororganisaties: Koninklijke inretail, Thuiswinkel.org, MKB Nederland, Gastvrij Nederland, Algemene Nederlandse Vereniging van Reisondernemingen (ANVR), Koninklijke Boekverkopersbond, Vakcentrum, Raad Nederlandse Detailhandel (RND), Centraal Bureau Levensmiddelenhandel (CBL), Koninklijke Nederlandse Slagers, Nederlandse Brood- en Banketbakkers Ondernemers Vereniging, Vereniging van Nederlandse Visspecialisten, Tuinbranche Nederland, Koninklijke Vereniging Bloemist Winkeliers, Vereniging Landelijke Organisatie Dibevo, Ambachtelijke Versdetailhandel Nederland, NSO Retail, Koninklijke Centrale Vereniging Ambulante Handel (CVAH), Algemene Nederlandse Kappers Organisatie (ANKO), Nederlandse Vereniging van Bioscopen en Filmtheaters (NVBF), Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond (KNDB), MODINT, Branchevereniging Kringloop Nederland (BKN) en Koninklijke Horeca Nederland (KHN).
