Koninklijke CBM en de vakbonden hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de interieurbouw en meubelindustrie. Na intensieve onderhandelingen ligt er volgens CBM een akkoord dat moet bijdragen aan een toekomstbestendige sector, met ruimte voor goed werkgeverschap, gezonde arbeidsvoorwaarden en een concurrerende Nederlandse maakindustrie.
Het bestuur van Koninklijke CBM heeft inmiddels ingestemd met het onderhandelingsresultaat. De vakbonden leggen het akkoord de komende periode met een positief advies voor aan hun leden. “Gezien het positieve advies hebben we er vertrouwen in dat de cao ook echt kan worden afgesloten”, aldus CBM.
De nieuwe cao heeft een looptijd van negentien maanden, van 1 juli 2026 tot en met 1 februari 2028. Voor de ruim zeshonderd aangesloten bedrijven stond tijdens de onderhandelingen volgens CBM een cao centraal “die aansluit bij de economische realiteit van de branche”. De brancheorganisatie benadrukt dat zij zich heeft ingezet voor “een evenwichtige verdeling van de beschikbare loonruimte, zodat bedrijven kunnen blijven investeren in innovatie, verduurzaming en de instroom van nieuwe vakmensen.”
Ook over de loonontwikkeling zijn afspraken gemaakt. Per 1 juli 2026 worden de cao-schalen en de feitelijke lonen structureel verhoogd met 2 procent. Daarnaast ontvangen werknemers per 1 januari 2027 een structurele loonsverhoging in de vorm van een vast bedrag van € 109,40 bruto per maand, gebaseerd op de loonmediaan. Voor parttimers geldt dit bedrag naar rato van de omvang van het dienstverband. Volgens CBM houden deze afspraken “rekening met de economische omstandigheden van de sector, maar doen zij ook recht aan de gerechtvaardigde belangen van werknemers.”
Naast de loonafspraken stond ook de toekomst van de arbeidsmarkt nadrukkelijk op de agenda. Door de vergrijzing zal de sector de komende jaren afscheid nemen van een grote groep ervaren medewerkers. “Het is daarom essentieel dat de cao ruimte biedt om jongeren en zij-instromers aan te trekken, op te leiden en langdurig aan de branche te binden”, stelt CBM.
Ook de regelingen voor oudere werknemers zijn onderwerp van gesprek geweest. Volgens de brancheorganisatie moeten seniorenregelingen “meebewegen met de ontwikkeling dat oudere medewerkers langer vitaal blijven door focus op gezondheid en sterk verbeterde arbeidsomstandigheden.” Sociale partners hebben hierover een protocolafspraak gemaakt en zullen de komende periode werken aan nieuwe, passende afspraken.
CBM ziet het bereikte onderhandelingsresultaat als een belangrijke stap voor de branche. “Het bereikte akkoord laat zien dat werkgevers en vakbonden, ondanks uiteenlopende uitgangspunten, gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor de toekomst van de sector”, aldus de brancheorganisatie. Volgens CBM moeten de gemaakte afspraken bijdragen aan “een gezonde balans tussen aantrekkelijk werkgeverschap, een sterke arbeidsmarkt en een concurrerende interieurbouw en meubelindustrie.”
10 belangrijkste punten uit het onderhandelingsresultaat cao Interieurbouw en Meubelindustrie 2026-2028
- Nieuwe cao met een looptijd van 19 maanden, van 1 juli 2026 tot en met 1 februari 2028.
- Loonstijging van 2% per 1 juli 2026 over zowel de cao-schalen als de feitelijke lonen.
- Per 1 januari 2027 volgt een structureel vast bedrag van € 109,40 bruto per maand (3,1% van de loonmediaan), naar rato voor parttimers.
- De totale loonafspraken betekenen 5,1% structurele loonontwikkeling, met een effectief effect van 4,12% over de looptijd.
- Er komt eens per twee jaar een beloningsonderzoek onder CBM-bedrijven om het beloningsbeleid beter te onderbouwen.
- De 58+-regeling wordt herzien; de minimumleeftijd verschuift geleidelijk richting 60 jaar, met overgangsregelingen voor huidige deelnemers.
- Sociale partners onderzoeken een nieuwe seniorenregeling, met opties zoals verlofsparen of een generatiepact, beoogd vanaf 1 mei 2027.
- Werknemers krijgen eens per drie jaar recht op een gesubsidieerde loopbaancheck ter ondersteuning van duurzame inzetbaarheid.
- Om de instroom van jongeren te stimuleren komen er onder meer hogere stagevergoedingen, een € 1.000 aanblijfpremie en vakvolwassen loon voor gediplomeerde 18-jarigen.
- De thuiswerkvergoeding volgt voortaan automatisch de fiscale norm en sociale partners zetten in op betere ondersteuning van werknemers met mantelzorgtaken.
