Koninklijke CBM zet in op een verhoging van de schalen in 2025. Daarmee groeien de loonschalen dichter naar de daadwerkelijke lonen toe en komt het budget met name terecht bij de lager betaalde functies en werknemers die dit het hardst nodig hebben.
“Mochten we op deze basis tot afspraken met de bonden komen, dan gaan overigens alle medewerkers erop vooruit omdat ze een cao-verhoging krijgen over het schaal gedeelte van hun loon. De onderhandelingen zitten vast op dit principe, CBM houdt hieraan vast en de bonden willen er (nog) niet in meegaan”, aldus de branchevereniging.
“Wij zullen in eerste instantie informeel verder praten met FNV en CNV. Het cao-proces willen we niet verstoren en we vinden het om die reden niet goed en verstandig om via de (vak-)pers allerlei meningen te gaan uitwisselen.”
De voorzitter van de onderhandelingscommissie heeft zijn werkzaamheden neergelegd. Zijn vertrek was al langer bekend. Op verzoek van het CBM-bestuur heeft hij de onderhandelingen in 2024 nog gedaan en bij een zicht op een snel akkoord in 2025 was hij ook bereid deze taak in het begin van dit jaar op zich te nemen. “Dat zicht op een snel akkoord is er nu niet echt. De redenen waarom hij in 2024 al zijn vertrek aankondigde, waren de volgende. Ten eerste, sinds begin vorig jaar is hij al niet meer in de branche werkzaam. Ten tweede, de activiteiten namens CBM zijn niet meer te combineren met zijn opgestarte eigen bedrijf en daaruit voortkomende werkzaamheden. Het CBM-bestuur en de CBM-werkgeversdelegatie stemmen de lijn en het mandaat altijd in goed onderling overleg af.”
Het valt te hopen dat het overleg zo snel mogelijk door de partijen constructief wordt voortgezet.
